Centro de organización
De un grupo promotor a una organización con estatutos, depósito, afiliación, órganos, agenda y documentación de trabajo.
Estado
Ruta actual
Principio de diseño
La aplicación distingue entre constituir un sindicato, crear una sección sindical dentro de una empresa, participar en la representación de los trabajadores y prestar apoyo individual a una persona afiliada. No son la misma figura ni producen automáticamente las mismas facultades.
Asistente fundacional
Guía de trabajo. Los documentos generados son borradores; el depósito y los actos oficiales deben realizarse ante la oficina competente.
Tipo, ámbito y ruta
Distinciones importantes
La forma básica se construye alrededor del ámbito territorial y funcional definido en estatutos. Una federación o confederación es una organización de organizaciones. Una sección sindical, en cambio, se constituye por trabajadores afiliados dentro de una empresa o centro de trabajo conforme a los estatutos de su sindicato: no es simplemente otro “tipo de sindicato” independiente.
Estatutos
El formulario cubre el contenido mínimo legal y añade artículos de gobierno útiles para una organización operativa.
Promotores y afiliación
Evita almacenar datos sensibles innecesarios. El JSON puede contener información personal: protégelo.
Órganos, cargos y democracia interna
Asambleas y acuerdos internos
Cada reunión queda como registro independiente: convocatoria, asistentes, orden del día, acuerdos y votaciones.
Reglas generales
Depósito y adquisición de personalidad
Sección sindical en empresa o centro
Ruta para personas ya afiliadas a un sindicato que quieren organizar su actividad sindical en una empresa/centro conforme a los estatutos de ese sindicato.
Guía de negociación colectiva
Ayuda a preparar una negociación; primero identifica ámbito y legitimación, después objetivos, datos, propuestas y alternativas.
Convenio / acuerdo de trabajo
Esqueleto de negociación. La eficacia y tramitación de un convenio colectivo dependen de legitimación, ámbito, comisión negociadora y requisitos legales.
Apoyo individual a personas trabajadoras
Esta carpeta sirve para ordenar solicitudes y acompañamiento sindical. No sustituye los trámites de Seguridad Social, empresa, servicio público o juzgado.
Gestión sindical de seguridad y salud / PRL
Herramientas para representantes y personas trabajadoras: detectar riesgos, solicitar información, formular propuestas, documentar reuniones y hacer seguimiento. No sustituye la evaluación técnica ni el sistema preventivo de la empresa.
Representación preventiva
Orientación basada en la escala legal general. Un convenio colectivo puede establecer otros sistemas de designación dentro de los límites legales.
Mapa sindical de riesgos
Convierte observaciones de personas trabajadoras en una agenda preventiva por centro, área y puesto.
Actuaciones / requerimientos preventivos
Solicitudes de información, consultas, propuestas, visitas, acompañamientos, escritos al Comité o comunicaciones a Inspección.
Incidencias, accidentes y daños
Comité de Seguridad y Salud / reuniones PRL
Documentación preventiva: control sindical
Checklist para registrar existencia, solicitud y consulta de documentación. El acceso concreto debe ejercerse conforme a las facultades legales y a los límites de confidencialidad.
Biblioteca rápida de riesgos
Conflictos, conciliación y mediación
Cada conflicto se conserva por separado, con partes, hechos, pretensión, pruebas y estado.
Gestión sindical
Motor documental offline
Plantillas deterministas. No usan IA ni Internet.
Documentos guardados
Asistente IA sindical · opcional
SINDICATOS 360 funciona sin IA. Cuando existe conexión, este copiloto puede ayudar a redactar, revisar, resumir o preparar alternativas a partir del texto que decidas enviar.
Notas IA guardadas en este proyecto
Base normativa y documental
La aplicación se ha estructurado con los módulos Laboral y Laboral 2 del material aportado —negociación colectiva, representación de los trabajadores, conflicto colectivo, huelga, conciliación, jornada y derechos de conciliación— y se ha contrastado la parte fundacional con normativa oficial vigente.
Informe completo
Acerca de SINDICATOS 360
SINDICATOS 360 es una herramienta educativa y organizativa para apoyar la constitución, gestión interna, negociación colectiva, documentación, prevención de riesgos laborales y acompañamiento sindical.
La aplicación está diseñada con enfoque offline-first. Los proyectos se guardan principalmente en el almacenamiento local del navegador y pueden exportarse e importarse mediante archivos JSON. El motor documental, los formularios y los informes pueden utilizarse sin depender de una base de datos remota.
Finalidad y límites
SINDICATOS 360 ayuda a organizar información, preparar borradores, registrar actuaciones y documentar procesos internos. No sustituye asesoramiento jurídico profesional, representación procesal, trámites oficiales, servicios de prevención ni la comprobación de la normativa vigente.
Los documentos generados son borradores de trabajo. Antes de presentarlos ante una administración, empresa, órgano de mediación, inspección o juzgado deben revisarse y adaptarse al caso concreto.
IA opcional
La aplicación funciona sin IA. Cuando el usuario utiliza expresamente el asistente, se envía al servicio configurado únicamente el contenido que decide remitir y el contexto preparado para esa consulta. Las respuestas deben revisarse antes de incorporarlas a documentos o actuaciones.
Contacto
Para consultas sobre SINDICATOS 360 o privacidad: sindicatos@business-es.business.
Privacidad y cookies
Esta información describe el funcionamiento actual de privacidad de SINDICATOS 360.
1. Privacidad por diseño
La aplicación está concebida para que los datos de trabajo permanezcan principalmente en el navegador del usuario. El propio sistema recuerda que deben evitarse datos sensibles o identificativos que no sean necesarios.
2. Datos que puede contener un proyecto
Dependiendo del uso, un proyecto puede contener información sobre promotores, afiliación, órganos, reuniones, secciones sindicales, negociación colectiva, expedientes de apoyo, conflictos, prevención de riesgos laborales, actuaciones, documentos y notas.
Algunos de estos datos pueden revelar afiliación sindical, salud, conflictos laborales u otra información especialmente sensible. Debe aplicarse un criterio estricto de minimización y, siempre que sea posible, utilizar identificadores, alias o información anonimizada.
3. Almacenamiento local
El proyecto se guarda en localStorage del navegador mediante la clave utilizada por SINDICATOS 360. localStorage no es técnicamente una cookie.
El código de la aplicación no necesita enviar automáticamente el proyecto completo a una base de datos remota.
- El usuario puede exportar e importar proyectos mediante JSON.
- Los archivos exportados quedan bajo responsabilidad de quien los almacena o comparte.
- Eliminar los datos del sitio o del navegador puede borrar el proyecto si no existe una copia exportada.
- No existe sincronización automática entre dispositivos salvo que se añada expresamente en una versión futura.
4. Datos especialmente sensibles
La afiliación sindical y determinados datos de salud o de conflictos laborales pueden requerir una protección reforzada. Esta aplicación no debe utilizarse como repositorio indiscriminado de expedientes médicos, disciplinarios o judiciales. Solo debe incorporarse la información estrictamente necesaria para la finalidad concreta.
5. Consultas al asistente de IA
La IA es opcional. Cuando se pulsa expresamente la función de envío al LLM, el contenido seleccionado puede transmitirse al endpoint configurado. Antes de enviar una consulta deben retirarse nombres, datos médicos, información disciplinaria, afiliación identificable u otros datos que no sean imprescindibles.
Para pruebas o consultas generales se recomienda utilizar datos anonimizados o ficticios.
6. Cookies
El código actual de SINDICATOS 360 no utiliza cookies propias para guardar el proyecto. Utiliza localStorage.
El alojamiento, el servidor, un proxy o servicios incorporados posteriormente podrían utilizar cookies o tecnologías equivalentes. Si se añaden analítica, publicidad, servicios de terceros o cookies no estrictamente necesarias, esta información deberá actualizarse y deberá implementarse el consentimiento que corresponda.
7. Registros técnicos del servidor
El proveedor de alojamiento o la infraestructura del sitio puede generar registros técnicos de acceso —por ejemplo, dirección IP, fecha y hora, recurso solicitado, navegador o errores— para seguridad, disponibilidad y diagnóstico. Su conservación depende de la configuración efectiva del servidor.
8. Conservación y borrado
Los datos locales permanecen mientras el navegador conserve el almacenamiento del sitio. El usuario puede exportar previamente su proyecto y después borrar los datos del sitio o iniciar un proyecto nuevo.
9. Seguridad práctica
- Proteger los archivos JSON exportados y evitar compartirlos por canales inseguros.
- No utilizar equipos públicos o perfiles de navegador compartidos para información sindical sensible.
- Evitar introducir diagnósticos médicos, documentación disciplinaria o datos personales que no sean necesarios.
- Revisar el contenido antes de enviarlo a la IA o incorporarlo a un documento.
- Mantener actualizado y protegido el dispositivo y el navegador.
10. Información jurídica y normativa
La herramienta conserva conocimiento estructural y documentación de apoyo, pero la normativa laboral y sindical puede cambiar. Antes de realizar trámites, presentar documentos o iniciar procedimientos debe comprobarse la regulación vigente y, cuando corresponda, obtener asesoramiento profesional.
11. Contacto de privacidad
Para consultas relacionadas con privacidad o con el funcionamiento de esta aplicación: sindicatos@business-es.business.
12. Actualizaciones
Esta información debe revisarse si cambian el almacenamiento, el servicio de IA, el alojamiento, las integraciones externas, las cuentas de usuario o cualquier función que implique nuevos tratamientos de información.