SINDICATOS 360 constitución · organización · negociación · apoyo laboral · offline

Centro de organización

De un grupo promotor a una organización con estatutos, depósito, afiliación, órganos, agenda y documentación de trabajo.

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Principio de diseño

La aplicación distingue entre constituir un sindicato, crear una sección sindical dentro de una empresa, participar en la representación de los trabajadores y prestar apoyo individual a una persona afiliada. No son la misma figura ni producen automáticamente las mismas facultades.

Asistente fundacional

Guía de trabajo. Los documentos generados son borradores; el depósito y los actos oficiales deben realizarse ante la oficina competente.

Tipo, ámbito y ruta

Distinciones importantes

La forma básica se construye alrededor del ámbito territorial y funcional definido en estatutos. Una federación o confederación es una organización de organizaciones. Una sección sindical, en cambio, se constituye por trabajadores afiliados dentro de una empresa o centro de trabajo conforme a los estatutos de su sindicato: no es simplemente otro “tipo de sindicato” independiente.

Autónomos: los trabajadores por cuenta propia sin trabajadores a su servicio pueden afiliarse a sindicatos, pero la LOLS no les permite fundar sindicatos cuyo objeto sea exclusivamente tutelar sus intereses singulares; existen asociaciones profesionales de autónomos con régimen específico.

Estatutos

El formulario cubre el contenido mínimo legal y añade artículos de gobierno útiles para una organización operativa.

Promotores y afiliación

Evita almacenar datos sensibles innecesarios. El JSON puede contener información personal: protégelo.

Órganos, cargos y democracia interna

Asambleas y acuerdos internos

Cada reunión queda como registro independiente: convocatoria, asistentes, orden del día, acuerdos y votaciones.

Reglas generales

Depósito y adquisición de personalidad

Ruta legal básica: preparar acta y estatutos → presentar el depósito ante la oficina pública competente por el ámbito territorial → atender, en su caso, requerimientos de subsanación → publicidad → personalidad jurídica y plena capacidad de obrar una vez transcurrido el plazo legal.

Sección sindical en empresa o centro

Ruta para personas ya afiliadas a un sindicato que quieren organizar su actividad sindical en una empresa/centro conforme a los estatutos de ese sindicato.

La existencia de sección sindical no equivale por sí sola a tener legitimación para negociar cualquier convenio ni a disponer de todos los derechos reservados legalmente a determinadas secciones o niveles de representatividad.

Guía de negociación colectiva

Ayuda a preparar una negociación; primero identifica ámbito y legitimación, después objetivos, datos, propuestas y alternativas.

Convenio / acuerdo de trabajo

Esqueleto de negociación. La eficacia y tramitación de un convenio colectivo dependen de legitimación, ámbito, comisión negociadora y requisitos legales.

Apoyo individual a personas trabajadoras

Esta carpeta sirve para ordenar solicitudes y acompañamiento sindical. No sustituye los trámites de Seguridad Social, empresa, servicio público o juzgado.

“Maternidad”: muchas gestiones actuales se encuadran en derechos individuales de nacimiento/cuidado, lactancia, adaptación o reducción de jornada, excedencias y conciliación. Es razonable que el sindicato ayude a preparar y documentar la petición, aunque la concesión o prestación no sea una función administrativa del sindicato.

Salud laboral y PRL

La prevención puede requerir múltiples actuaciones: consultas, incidencias, propuestas, seguimiento y documentación.

Conflictos, conciliación y mediación

Cada conflicto se conserva por separado, con partes, hechos, pretensión, pruebas y estado.

Los plazos procesales laborales pueden ser muy breves y dependen de la acción concreta. No uses esta herramienta como calendario procesal definitivo.

Gestión sindical

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Motor documental offline

Plantillas deterministas. No usan IA ni Internet.

Documentos guardados

Asistente IA sindical · opcional

SINDICATOS 360 funciona sin IA. Cuando existe conexión, este copiloto puede ayudar a redactar, revisar, resumir o preparar alternativas a partir del texto que decidas enviar.

Privacidad: no envíes datos personales, médicos, disciplinarios o sindicales identificables salvo que sea realmente necesario. Para pruebas, usa datos anonimizados.









Base normativa y documental


La aplicación se ha estructurado con los módulos Laboral y Laboral 2 del material aportado —negociación colectiva, representación de los trabajadores, conflicto colectivo, huelga, conciliación, jornada y derechos de conciliación— y se ha contrastado la parte fundacional con normativa oficial vigente.




LO 11/1985 · Libertad SindicalLibertad sindical, régimen jurídico, estatutos, representatividad y acción sindical.


RD 416/2015Depósito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales.


Estatuto de los TrabajadoresRepresentación, asambleas, negociación colectiva y convenios.


Ley 31/1995 · PRLInformación, consulta, participación y representación preventiva.


DEOSEDepósito estatal o supraautonómico; para ámbitos autonómicos debe localizarse el depósito competente.




Actualización: la normativa laboral cambia. La herramienta conserva conocimiento estructural offline, pero antes de presentar documentos o iniciar procedimientos hay que verificar la versión vigente de la norma y la oficina competente.









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